亚洲欧美日本国产综合一区二区_亚洲A V永久精品无码桃色_欧美色图裸视频_精品国精品国产自在久国产不卡_精品福利在线私密视频_深夜在线网站_伊人亚洲综合久久精品_最近更新av在线中文字幕大全_国产精品毛片AV_午夜男女爱爱视频一区二区

1、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，制定公司薪酬福利。
2、按照各盡所能、按勞分配原則，堅持公司效益增長員工收入增加原則。
3、結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立有規(guī)范合理的工資分配制度。
4、以員工崗位責任、工作績效、工作態(tài)度、工作技能等指標綜合考核員工薪酬，適當向風險大、責任大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
5、構造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。
6、公司采用四崗多級制工資制度。